¿Cómo piensan los millennials?

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Casi dos tercios de los millennials prefieren un empleo de tiempo completo por lo que buscan uno con flexibilidad independiente y estabilidad para poder llevar los estudios y el trabajo en orden.

Los factores que pueden contribuir al deseo de la estabilidad incluyen: el pesimismo acerca de las perspectivas económicas, políticas y sociales por parte los mercados desarrollados hacia sus países.

Dentro del lugar de trabajo, el trabajo flexible sigue siendo una característica de la vida laboral de la mayoría de los millennials, pues aumenta su responsabilidad. Es decir, la capacidad para asumir responsabilidad lleva a mayores oportunidades.

A continuación, algunas características:

  • 36% de los millennials esperan que las situaciones sociopolíticas de su país mejoren.
  • 40% cree que la automatización representa una amenaza para sus puestos de trabajo.
  • La mitad de los millennials creen que las empresas y gobiernos trabajan bien juntos.
  • 6 de cada 10 creen que el crimen y la corrupción son los principales retos para los mercados emergentes.
  • 53% ve el lugar de trabajo cada vez más impersonal y menos humano.
  • 44% cree que habrá menos demanda de sus habilidades.
  • 31% plantea quedarse más de cinco años en la empresa en que laboran.
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